Wie verändert sich Führung in der Krise?

Krisen fordern nicht nur Unternehmen heraus, sondern verändern auch nachhaltig die Erwartungen an Führung. Bereits 2021 haben wir im Rahmen einer Panelstudie untersucht, wie sich die Corona-Pandemie auf das Führungsverhalten in Organisationen auswirkt. Drei Jahre später, angesichts anhaltender wirtschaftlicher Unsicherheiten, internationaler Konflikte und geopolitischer Spannungen, stellen wir die Frage erneut: Wie erleben Mitarbeitende Führung heute?

Die Auswertung zeigt deutlich: Das Vertrauen in Unternehmen und die subjektive Sicherheit des Arbeitsplatzes sind weiter gesunken.